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ONSS, précompte, taxe communale, chèques-repas, voiture de société : votre net mensuel, la valeur du package et le coût employeur.
Calculer mon netDeux outils complémentaires : calculez votre net et la valeur réelle de votre package, puis situez-vous face au marché belge.
ONSS, précompte, taxe communale, chèques-repas, voiture de société : votre net mensuel, la valeur du package et le coût employeur.
Calculer mon netMédianes par métier et fourchette d'expérience, issues de statistiques officielles, d'études de rémunération et d'observations partagées.
Voir le benchmarkEn Belgique, le salaire brut subit d'abord la cotisation ONSS personnelle de 13,07 %. Le montant restant, appelé salaire imposable, est ensuite soumis au précompte professionnel calculé selon des tranches progressives (25 %, 40 %, 45 % et 50 %), après déduction des frais professionnels forfaitaires et application des quotités exemptées liées à votre situation familiale.
Viennent enfin les additionnels communaux (en moyenne 7 % de l'impôt) et, pour les revenus modestes, le bonus à l'emploi qui réduit les cotisations. C'est cet enchaînement que ce calculateur reproduit pour estimer votre salaire net mensuel, votre net annuel, la valeur de vos avantages extra-légaux et le coût total employeur.
Au-delà du net, un package belge se compose souvent de chèques-repas, éco-chèques, assurance groupe, voiture de société (ATN) ou bonus CCT 90. Ces éléments sont peu ou pas taxés et pèsent parfois plus qu'une augmentation de brut : le comparateur les valorise pour donner une vision complète de votre rémunération.
Pour un isolé sans enfant, environ 2 250 à 2 350 € net par mois selon la commune et les avantages. Le calculateur affine ce montant en fonction de votre situation familiale, de vos chèques-repas et de votre taxe communale.
Comptez en moyenne 1,3 à 1,4 fois le brut annuel (13e mois et pécule inclus), en raison des cotisations patronales d'environ 25 % et des primes d'assurance groupe. Le calculateur affiche ce coût total.
Non : la part patronale des chèques-repas est exonérée d'impôt et de cotisations tant que la quote-part personnelle du travailleur (1,09 € minimum) est retenue. C'est pourquoi ils augmentent le net réel sans coût fiscal.
Dans le quota de 650 heures par an, l'étudiant paie une cotisation de solidarité de 2,71 % au lieu de 13,07 % et reste exonéré de précompte s'il ne dépasse pas le plafond de revenus. Au-delà du quota, il est traité comme un employé ordinaire.
Non. Il s'agit d'une estimation indicative basée sur des barèmes simplifiés 2026, généralement précise à quelques pour cent près. Votre secrétariat social reste la référence officielle.